A rotatividade de funcionários é uma das maiores preocupações para o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoa.
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O mês de junho começa com uma comemoração importante: 0 3º dia do mês é reservado a celebrar os profissionais de RH.
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A gestão de remuneração é estratégia fundamental para o engajamento das pessoas e sucesso organizacional em resultados.
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Segundo dados do Ministério do Trabalho, as mulheres recebem 19,4% a menos que os homens no Brasil, com uma remuneração média de R$4.472.
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Nova lei de igualdade salarial tem limite de prazo de entrega para empresas e multas. Saiba tudo sobre a igualdade salarial (2024).
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Conheça os 3 tipos de RHs, não estratégico, quase estratégico e estratégico, suas formas de pensar e agir. Descubra em qual tipo a sua área de RH se encaixa. O RH tem se tornado cada vez mais um parceiro estratégico no sucesso das organizações. Se antes sua atuação se limitava a atividades operacionais, hoje em […]
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Descubra a importância e tipos de relatórios de RH, assim como elaborar o seu. Aprenda a maximizar o potencial dos relatórios de recursos humanos, explorando seu papel na tomada de decisões estratégicas
O uso de dados na gestão de pessoas é cada vez mais fundamental para a tomada de decisões assertivas, uma vez que fornecem inteligência de negócio para identificar problemas reais ou emergentes e implantar soluções proativas.
Criado em 2014, o eSocial passou por diversas melhorias ao longo dos anos, sendo a versão s-1.2 a mais recente. A aprovação foi publicada pela Portaria Conjunta nº44, em agosto com obrigatoriedade a partir de novembro de 2023.
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Descubra como funciona a operação no final de ano do RH e quais os riscos de não cumprir o prazo das atividades obrigatórias para este período.
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Conheça o conceito do RH ágil, seus benefícios e estratégias para implementação eficaz. Descubra também como essa metodologia impulsiona a adaptação rápida do negócios às mudanças do mercado. O RH ágil é uma abordagem adotada pelo setor de recursos humanos, a fim de otimizar os processos, tornando-o mais estratégico e menos operacional. A metodologia visa […]
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