Infográfico HCM Senior

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Benefícios
Flexíveis
Wiipo Saúde,
Medicina e
Segurança Folha Jurídico Ponto App do
colaborador
Waapi Aprendizagem
(LMS)
Konviva Gestão de
desempenho Remuneração Pesquisa de
Clima - Moods Carreira e
Sucessão Outplacement
e offboarding
(EM BREVE!) Planejamento
de Pessoal Recrutamento
e Seleção Portal de
Talentos Admissão
Digital Onboarding
(EM BREVE!) Painel de
Gestão Censo
Diversidade
e inclusão Gestão de ​
Departamento
Pessoal​ Gestão de
Benefícios Pesquisa
Salarial ATS Senior
Benefícios Corporativos Wiipo Saúde, Medicina e Segurança Folha Jurídico Ponto App do Colaborador Waapi Aprendizagem (LMS) Konviva Gestão de desempenho Remuneração Pesquisa de Clima - Moods Carreira e Sucessão Outplacement e offboarding
(EM BREVE!) Planejamento de Pessoal Recrutamento e Seleção Portal de Talentos Admissão Digital Onboarding
(EM BREVE!) Painel de Gestão Censo Diversidade e inclusão Gestão de ​Departamento Pessoal Gestão de Benefícios Pesquisa Salarial
Benefícios Corporativos Wiipo
Wiipo Flex: todos os benefícios em um único cartão, aceito em mais de 6 milhões de estabelecimentos.
Crédito Consignado Wiipo: benefício financeiro inclusivo e descomplicado, sem riscos e sem custos de implantação.
Informes e Holerites Digitais: ecológicos, intuitivos e sempre na palma da mão do colaborador via App Wiipo.
Saúde, Medicina e Segurança
Produtividade com operações nativas e integradas com a jornada de trabalho, folha de pagamento e módulos de gestão de pessoas
Capacidade de gestão ágil na troca de dados e integrações com soluções especialistas de mercado e prestadores de serviços de SST
Flexibilidade com possibilidade de personalizar as necessidades especificas do negócio da empresa
Gestão do SESMT baseada em indicadores, proporcionando condições para um controle e monitoramento eficiente da segurança e saúde dos colaboradores
eSocial Eventos SST, Gestão de Eventos, Dashboard, Mensageria do eSocial
GRO/ PGR, Inventário de Riscos, Planos de ação para controle e monitoramento do desempenho das ações
Avaliação e controle das Exposições Ocupacionais (PGR, GHE, Postos de trabalho, Atividades de Risco, EPI, EPCs, Treinamentos obrigatórios, CIPA, CAT)
PCMSO, Planejamento Exames Clinico e Complementares, Fato Geradores , Agendamentos, Atestados de saúde e licenças médicas, Afastamentos integrados com a Folha de Pagamento
Folha
Processamento de diferentes regimes de pagamento, incluindo horista, diarista, semanalista e mensalista. Além disso, gerencia o pagamento de diversos tipos de profissionais, tais como professores, funcionários, estagiários, diretores, comissionados, expatriados, estatutários e autônomos. A plataforma também permite a criação e cálculo personalizado de vários tipos de folha de pagamento, incluindo semanal, quinzenal e mensal, com regime de caixa e competência. Além disso, é possível gerenciar múltiplos vínculos.
Todo o processo das rotinas trabalhistas é realizado de forma automática garantindo praticidade, segurança e confiabilidade nas informações. Com a automatização, é possível eliminar erros humanos e garantir que todos os processos sejam executados de forma precisa e eficiente.
Folha de pagamento para o tamanho de diversas empresas

Porte – de 70 colaboradores e até mesmo com mais de 150.000 colaboradores
100% Compliance com a Legislação Brasileira
Estabilidade e Desempenho: 20% dos vínculos do Brasil
Aderente à LGPD garantindo a privacidade dos dados dos funcionários, impedindo fraudes ou vazamentos de informações
Gerenciamento dos envios ao eSocial: realiza a validação das regras e sinaliza eventuais ajustes necessários sem atrasos
Flexível e adaptável às regras sindicais e políticas da empresa
Jurídico
100% Compliance com a Legislação Brasileira
Rotina de ações trabalhistas integrada com o eSocial
Ponto
Flexibilidade para parametrizar por sindicato/empresa
Controle de categorias especiais como professores e motorista profissionais
Controle de categorias especiais como professores e motorista profissionais
Assinatura de espelho ponto eletrônico
Marcação de ponto como REP-P (segurança jurídica)
Insights e analytics para gestores de marcações e acertos de ponto
Tratamento de ponto descentralizado.
O tratamento e as aprovações podem ser realizadas de acordo com as regras da empresa: pelo próprio colaborador e lideranças
Marcações de ponto online e offline com identificação por biometria, QR code, NFC, geolocalização e reconhecimento facial no modo individual
Acerto do ponto: Flexibilidade para o tratamento das marcações e afastamentos

Comprovantes e Assinatura do Espelho

Notificações e alertas para diminuir o acerto por esquecimento
Automação das marcações e tratamento de ponta a ponta, com coletor digital ou relógio eletrônico (flexibilidade de escolha do empregador)
Totalmente integrado com a Folha de pagamento
App do Colaborador Waapi
Redução da carga administrativa do RH automatizando processos e oferecendo recursos de autoatendimento para os colaboradores
Bem-estar dos colaboradores através do diário de humor, onde colaboradores podem expressar seu sentimento do dia, abrindo oportunidade para o trabalho com ações de clima organizacional​
Colaboradores podem também responder pesquisas de clima organizacional no aplicativo​
Maior engajamento, incentivando colaboradores a interagirem com a empresa e com os colegas por meio da Rede Social Corporativa e o envio de feedbacks
Facilidade de comunicação: um canal direto com o RH, onde colaboradores acessam facilmente informações sobre seus benefícios, folha de pagamento, horas trabalhadas, políticas da empresa e outras informações importantes​
Autonomia para os colaboradores executarem diversas atividades pelo dispositivo móvel, como atualizar o perfil profissional, consultar holerite, programar férias e fazer a gestão do ponto
Aprendizagem (LMS) Konviva
Gestão completa de treinamentos integrada à gestão de desempenho
Integração da gestão de aprendizagem, colaboração e gamificação no mesmo produto
Universidade Corporativa e portais EAD, inclusive de forma mobile
Treinamento de equipes no modelo de Webinar, EAD, Presencial e Híbrido
Trilhas de aprendizagem que podem ser aplicadas em onboarding e pós-onboarding
Diversos formatos de conteúdo: Vídeos, PDFs (apostilas), Podcasts e outros
Calendário para acompanhamento das turmas disponíveis e inscrições
Gestão de desempenho
Analytics integrado, com visualização geral, por liderança e/ou departamento
Avaliação 90º, 180º e 360º, com possibilidade de anonimização dos avaliadores e definição de competências
Avaliação de consenso interligada ao PDI e as metas
Configuração de períodos para proposição, acompanhamento e revisão de metas
Criação de blocos de metas para setorização de metas corporativas
9 box customizável, expansivo para até 100 boxes
Definição de mentores de PDI para qualquer colaborador da organização
Avaliação de competência 100% customizável
PDI e Feedback integrado a avaliação de competências
Tabela de proficiência 100% customizável para inserção de faixas e pesos
Cadastro de OKR's e cascateamento por líder, empresa, filial e outros
Inteligência Artificial (IAssist) integrada ao PDI gerando sugestões de acordo com o cargo e competência envolvidos
Avaliação de metas customizáveis
Remuneração
Autonomia e agilidade na tomada de decisão sobre a remuneração da equipe, com dados e visões analíticas
Validação das propostas com o quadro de lotação e orçamento de MO
Visualização dos salário base em hora ou mês
Configuração dos adicionais periculosidade, insalubridade na tabela salarial
Configuração dos critérios e exceções do fluxo de aprovação das propostas
Gestão de Tabelas Salariais: criar, editar, duplicar, importar tabelas
Automatização da Política de Cargos e Salários, com regras de alerta e bloqueio dentro das propostas
Os motivos das propostas são customizáveis, de acordo com a necessidade da empresa
Validações da política salarial customizadas , podendo ter regras para mérito e outras regras para promoção
Validação automática do limite de faixas da tabela salarial
Aceita resultado da Avaliação de Desempenho e importação de histórico de resultado de desempenho de outras ferramentas
Acesso à informações do colaborador para a tomada de decisão, como feedback, desempenho, últimos reajustes e horas extras
Configuração da Faixa de Mercado para visões analíticas
Indicadores para aumento com cruzamento de dados de Gestão de Desempenho, Distanciamento da faixa salarial, último aumento e tempo no cargo
Solicitação e Aprovação de propostas para alteração de cargo e/ou salário individuais ou em grupo
Carta de Reconhecimento com template customizável por motivo e template para divulgação nas redes sociais
Pesquisa de Clima - Moods
Criação de perguntas customizadas e com temas diversos agrupadas por dimensão
Configuração de quantidade de perguntas e intervalo e recorrência (semanal, quinzenal, mensal, trimestral)
Programação de um envio de lembrete para não respondentes
Personalização da mensagem que será enviada no disparo do pulso
Colaborador pode responder a pesquisa por pulso via e-mail, SMS, plataforma Senior X e Aplicativo do colaborador Waapi
Apresenta os comentários por gestor de forma anônima
Informações sobre o engajamento dos times em cada pulso realizado
Visão analítica para o RH e Gestor
Carreira e Sucessão
Colaboradores com acesso a consulta das descrições de cargos e percentual de aderência de acordo com os requisitos definidos pela organização
Consulta aos planos de carreira dos colaboradores e percentual de aderência aos cargos definidos
Avaliação de Potencial 100% customizável, e visualização dos resultados no 9box com desempenho
Definição de sucessores e posições chave com nível de prontidão, risco de perda e impacto de perda
Definição de trilhas de carreira por cargos de acordo com a necessidade da organização
Mapeamento de posições chave sem sucessores
Definição de PDI's para cargos futuros, alinhados com os objetivos de carreira do colaborador
Indicação de sucessores pelo RH e Gestor
Comparação de candidatos a sucessão por posição, considerando critérios como avaliação de competência, resultado e potencial; tempo de cargo e PDI's
Definição de questionários sobre perspectivas de carreira, para serem enviados a toda organização
Outplacement e offboarding
Em breve: Jornada completa e integrada do processo de desligamento, desde o momento da solicitação até o reposicionamento do colaborador.
Planejamento de Pessoal
Simulação e cálculo de cenários de orçamento de pessoal
Planejamento das promoções e movimentações de pessoal
Organização e controle do quadro de pessoal de forma precisa
Relatórios analíticos para a tomada de decisão assertivas
Recrutamento e Seleção
Comunicação facilitada pelo chat dentro da solução
Solicitações automatizadas e transparentes
Melhoria na divulgação de vagas
Banco de currículos alinhado ao propósito da empresa
Dashboard de fácil manuseio
Inteligência artificial aplicada ao processo de recrutamento e seleção
Redução de SLA de vagas
Visão do processo de ponta a ponta em tempo real
Timeline centralizada do histórico do candidato
Portal de Talentos
Cadastro único ID por CPF (no Brasil)
Melhora na experiência com agilidade na candidatura
Diversidade, inclusão PcD e acessibilidade
Gerenciamento de candidatura
Personalização da página da vaga
Página de perfil do candidato
Alerta de vagas e possibilidade de favoritar oportunidades
Política de segurança dos dados (LGPD e PbD)
Atração e retenção de candidatos
Campos personalizáveis para candidatura
Página de carreira
Admissão Digital
Validação de documentos em minutos com a IA, através do OCR​
Assinatura eletrônica de documentos com validade legal agilizando o fechamento de contratos
Integração com o eSocial. Validação automática do cadastro do colaborador​
Experiência mobile para o colaborador. Convite de admissão enviado por whatsapp ou e-mail​
Indicadores e gerenciamento das admissões em tempo real​
Produtividade do processo admissional até a efetivação na folha
Envio de convites em lote​
Personalização de campos e modelos conforme tipo de contratação e necessidade da empresa
Onboarding
Comunicação direta entre o novo colaborador e a empresa
Dashboard de engajamento do colaborador
Trilhas personalizáveis
Pré-onboarding para acolhimento e orientações (antes do dia 1)
Painel da jornada do colaborador & analytics
Automação de alertas e notificações
Prazos personalizáveis
Testes e avaliações
Onboarding corporativo (cultura & compliance) e da área
Painel de Gestão
Acesso fácil e seguro a informações essenciais para seus colaboradores e gestores, em qualquer momento e lugar
Flexibilidade na definição de políticas e funcionalidades conforme a necessidades da sua empresa
Atualização de dados cadastrais com possibilidade de envio de documentos comprobatórios e notificações
Analytics com informações estratégicas da equipe para os gestores
Todas as funcionalidades em uma experiência mobile com o aplicativo Waapi
Gestão de dados pessoais e profissionais de forma simplificada
Assinatura eletrônica de documentos de férias, com processos integrados e automatizados
Avaliação do contrato de experiência, onde o gestor pode efetivar ou encerrar o contrato do colaborador
Feedbacks para toda organização
Consulta de Holerite e Informe de Rendimentos através do Painel, aplicativo do colaborador e também pelo WhatsApp, através da Sara
Facilidade na busca de pessoas através da estrutura da organização
Censo Diversidade e inclusão
Automatização da Extração de Dados: elimina a necessidade de censos manuais e pesquisas exploratórias
Indicadores Precisos e Confiáveis: proporciona dados exatos para estratégias de aculturamento organizacional
Democratização da Informação: facilita o acesso e empoderamento dos colaboradores
Dados Relevantes de Mercado: utiliza informações atualizadas e confiáveis para suportar a tomada de decisão​
Gestão de ​Departamento Pessoal
Traz maior autonomia e agilidade nos processos de DP
Centralização e padronização das informações em um único sistema
Processa a folha de pagamento, cálculos, apuração e cálculo de impostos e conferências diversas
Agilidade no processo de saúde e segurança do colaborador com solução integrada com SST
Descentraliza processos de cadastros e lançamentos financeiros de outras rotinas, como por exemplo: admissão digital, alterações de cargo, transferências e processos demissionais ​
Upload de anexos com disponibilização imediata para outros usuários ou para central administrativa
Disponibiliza via web os processos diários do Departamento de Pessoal, gerando diminuição dos custos com impressão de documentos
Aderente à LGPD garantindo a privacidade dos dados dos funcionários, impedindo fraudes ou vazamentos de informações
Flexível e adaptável às regras sindicais e políticas da empresa
Possibilita a criação de regras personalizadas de negócio e criação de campos para atendimento das particularidades de cada cliente
Suporta a internacionalização, considerando que Inglês e Espanhol já estão embarcados na solução
Gestão de Benefícios
Gestão dos benefícios concedidos pela organização a seus colaboradores, ao que tange às suas necessidades sociais e a qualidade de vida
Módulo totalmente conectado e sincronizado com a Folha, onde os benefícios concedidos pela empresa aos seus colaboradores poderão ser subsidiados, reembolsados ou até mesmo prover valores a descontar dos funcionários, seja em folha de pagamento ou em rescisão do contrato de trabalho
Gestão dos convênios com planos de saúde (médicos e odontológicos), seguros de vida e previdência privada, entre outros similares, concedidos aos colaboradores e seus dependentes, garantindo a compliance com eSocial e DIRF
Centralização e padronização das informações em um único sistema
Traz maior autonomia e agilidade nos processos de gestão de benefícios dentro do DP
Aderente à LGPD garantindo a privacidade dos dados dos funcionários, impedindo fraudes ou vazamentos de informações
Possibilita a criação de regras personalizadas de negócio e criação de campos para atendimento das particularidades de cada cliente
Pesquisa Salarial
Redução de tempo e processos, liberando o RH para assuntos estratégicos: redução de 80% do tempo para o preenchimento da pesquisa e redução de 50% de etapas processuais para participar de uma pesquisa salarial
Atualização mensal dos dados salariais
Informações confiáveis para desenvolver políticas de remuneração (atração e retenção)
Gerenciamento do custo organizacional​​